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引才聚力 强基固本 努力打造临夏应急管理人才队伍
【 来源:州应急管理局 扫瞄次数:257 添加时间:2020-04-28 】

全州应急机构改革以来,面对新职责、新定位、新要求,应急治理工作中暴露出专业人员紧缺、监管队伍力量薄弱、应急处置能力远远满足不了当前工作需要等诸多短板问题。对此,临夏州委、州政府高度重视,州委常委会、州政府常务会专题研究部署,党政主要领导亲自推动落实;组织、编制、人社、财政等部门深入应急治理部门和基层一线,对应急治理部门机构编制、人才队伍、经费保障等情况进行专题调研,了解掌握人才队伍现状,着力解决应急部门基层干部缺少、专业人才奇缺、队伍基础不牢的短板问题。

一是拓宽编制渠道。州委州政府在临夏州编制极其紧缺的情况下,统筹安排从州直其他部门为州应急治理局调剂增加各类编制44个,其中行政编制3个、事业编制41个。

二是因需调配人才。根据应急治理工作职责需要,从人社、自然资源、卫健等部门划转危化、机械、法律、计算机等相关专业年轻骨干34人,特事急办,简化人事、工资关系,缓解了专业人员不足的问题。

三是极速赛车官网选拔人才。2019年全州事业单位招录中,优先为应急治理部门安排4个名额,从全省范围招录法律、计算机等专业人员4名,进一步壮大了专业人才队伍。

四是择优引进人才。组织、编制、应急等部门赴兰州大学、四川大学、四川电子科技大学等“双一流”建设高校宣传咨询,通过网上报名筛选、集中现场面试,2019年以来先后双向选择引进西安交大等“双一流”建设高校安全工程、采矿工程等专业急需紧缺人才7名,填补了部分专业人才空白。

五是完善用人机制。“留人”必须“拴心”,而“拴心”必须“知心”。人才引进后,我州在工资待遇、住房补贴、后续进展等方面制定相应的保障措施,建立健全用人激励机制,解决后顾之忧,稳定人心;把人才安排到最擅长的岗位,做到人尽其才、才尽其用,修好人才成长的水塘,让人才成长为发光的“锦鲤”。

通过增加编制、科学调配划转年轻骨干、极速赛车官网选拔引进人才、完善用人激励机制,为临夏州安全生产、防灾减灾救灾和应急救援工作高水平、高质量开展提供了持久人才保障。





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